<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Городецкий муниципальный округ Нижегородской области</title>
    <link>https://gorodets.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 20:28:49 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и  работодателя</title>
        <link>https://gorodets.nobl.ru/presscenter/news/130905/</link>
        <description><![CDATA[




Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
 




В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
Ø     неоплаченные больничные и отпуска;
Ø     отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
Ø     отсутствие расчета при увольнении;
Ø     отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
Ø     отказ в получении банковского кредита или визы;
Ø     отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
Ø     отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
Ø     выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
Ø     наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
Ø     отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
Ø     к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
Ø     к налоговой ответственности;
Ø     к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 10 июн 2025 15:07:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
