Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место

В соответствии с пп.3., п.2 постановления Законодательного Собрания Нижегородской области от 25 апреля 2024 года  № 1058- VII «О докладе Уполномоченного по правам человека в Нижегородской области за 2023 год и отчете о расходовании финансовых средств за 2023 год»  и подпунктом "б» пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" утверждены требования.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении рудовых отношений  инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

А) наличия трудового договора (в то числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

Б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателей, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе и хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателей соглашения о трудоустройстве инвалидов.