Проведена проверка требований законодательства о противодействии коррупции

Городецкой городской прокуратурой проверка требований законодательства о противодействии коррупции должностными лицами подведомственных органам власти субъекта и органам местного самоуправления учреждений и организаций, в том числе на соблюдение установленных запретов, ограничений и исполнение предусмотренных антикоррупционным законодательством обязанностей, а также на наличие фактов неурегулирования конфликта интересов, в ходе которой установлено следующее. Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон) организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. В соответствии с ч. 2 ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» мерами по предупреждению коррупции является:

1. определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2. сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3. разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4. принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5. предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6. недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

При разработки и принятии мер используются Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г. В ходе проверки установлено, что в МУП «ЖКХ Сокол» необходимые и достаточные меры по предупреждению коррупционных правонарушений не принимаются. Так, в МУП «ЖКХ Сокол» не определены подразделения или должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений; не разработан порядок сотрудничества организации с правоохранительными органами; не разработаны и не внедрены в практику стандарты и процедуры, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; отсутствует кодекс этики и служебного поведения работников организации; не разработан порядок и не приняты меры на предотвращение и урегулирование конфликта интересов, недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. В целях устранения нарушений прокурором внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.