Почему работникам нужно официальное оформление трудовых отношений?

Администрация Городецкого муниципального округа в очередной раз напоминает о необходимости официального оформления трудовых отношений работодателей с работниками путем заключения трудовых договоров. Последствия неофициального трудоустройства негативно отразятся как на работниках, так и на работодателях.

Неофициальное трудоустройство создает для работника негативные дискриминационные предпосылки в сфере оплаты труда, иных социальных гарантий, лишает возможности полноценно пользоваться правами в сфере обязательного социального страхования.

Отсутствие трудового договора не только нарушает права работников и ставит их в неблагоприятные условия, но и грозит как работодателю, так и работнику. административной ответственностью.

По ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы:

- на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей;

на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Повторное нарушение обернется для руководителей дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. А штрафы возрастут:

- работодатель – предприниматель уплатит штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей,

- организация – от 100 000 до 200 000 рублей,

- работник – 5000 рублей (п.п. 4 и 5 ст.5.27 КоАП).