Нарушение законодательства об охране труда  

Городецкой городской прокуратурой проведена проверка исполнения МБОУ «Смиркинская начальная школа» требований трудового законодательства.

В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу требований статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В ходе проверки установлено, что в МБОУ «Смиркинская начальная школа»утверждён график отпусков на 2024 год  с нарушением установленного частью 1 статьи 123 ТК РФ требования о сроке утверждения работодателем графика отпуска – не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, проведенной городской прокуратурой проверкой установлен факт нарушения положений трудового законодательства.

По данному факту в отношении директораМБОУ «Смиркинская начальная школа»возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а именно, нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ.Виновное лицо привлечено к административной ответственности.