Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника сектора развития малого предпринимательства отдела поддержки предпринимательства и потребительского рынка управления экономики

Начальник сектора:

2.1. Руководит деятельностью сектора поддержки и развития малого предпринимательства (далее сектор).

2.2. Организует оказание субъектам предпринимательства консультативной, информационной поддержки по созданию и ведению деятельности.

2.3. Координирует деятельность межведомственной комиссии по вопросам обеспечения законности и эффективности предпринимательской деятельности, экономической безопасности, создания благоприятных условий труда и его оплаты на территории Городецкого округа, формирует протокольные решения по результатам заседаний, является секретарем комиссии.

2.4. Формирует отчеты об итогах работы межведомственной комиссии.

2.5.  Организует работу по анализу состояния предпринимательства в Городецком округе, планирует показатели развития предпринимательства в районе для прогноза социально-экономического развития Городецкого округа на очередной год и плановый период.

2.6. Формирует отчеты об основных показателях финансово-хозяйственной деятельности субъектов малого  и среднего предпринимательства Городецкого муниципального округа.

2.7. Формирует прогноз социально-экономического развития малого предпринимательства Городецкого муниципального округа. .

2.8. Проводит оценку эффективности мер, направленных на поддержку предпринимательства, подготавливает предложения по приоритетным направлениям и формам его поддержки.

2.9. Организует работу по анализу состояния лесопромышленной отрасли в округе.

2.10. Координирует работу по подготовке информационно-аналитических материалов                по вопросам поддержки и развития малого  и среднего предпринимательства  Городецкого округа.

2.11. Формирует материалы для «Отчета о работе главы местного самоуправления                            и деятельности администрации Городецкого муниципального округа» по разделу «Малое предпринимательство».

2.12. Формирует план проведения экспертизы действующих муниципальных нормативных правовых актов Городецкого округа, прошедших ОРВ.

2.13. Организует проведение комиссии по предоставлению субсидии по МТО бизнес-инкубаторов и муниципальных центров (фондов) поддержки предпринимательства.

2.14. Организует проведение мониторинга исполнения мероприятий, формирование отчетов по муниципальной программе «Развитие предпринимательства Городецкого муниципального округа Нижегородской области», ее актуализацию.

2.15. Организует проведение Комиссии по предоставлению субсидий на оказание муниципальной поддержки субъектам СМП,  формирует протокольные решения по результатам заседаний, является секретарем комиссии.

2.16. Организует  работу конкурсной комиссии окружного конкурса «Предприниматель года» среди субъектов малого и среднего предпринимательства, формирует протокольные решения по результатам заседаний, является секретарем комиссии.

2.17. Организует работу комиссии по оказанию финансовой поддержки автономным некоммерческим организациям, относящимся к инфраструктуре поддержки малого и среднего предпринимательства округа на финансовое обеспечение (возмещение)  затрат, связанных
с работой окон центра «Мой бизнес», формирует протокольные решения по результатам заседания, является секретарем комиссии.

2.18. Осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, направленных на поддержку малого и среднего бизнеса.

2.19. Организует деятельность координационного совета по развитию предпринимательства на территории Городецкого округа, формирует протокольные решения по результатам его заседаний.

2.20.  Разрабатывает предложения и организует подготовку проектов соответствующих нормативных актов по вопросам, касающимся деятельности сектора.

2.21. Обеспечивает взаимодействие с организациями инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства округа.

2.22. Анализирует фактическое исполнение показателей комплексного мониторинга социально-экономического развития монопрофильных муниципальных образований РФ (моногородов) в части, касающейся развития малого бизнеса.

2.23. Организует работу по актуализации мероприятий «Дорожной карты» по содействию развитию конкуренции в Городецком муниципальном округе в части компетенции сектора, осуществляет анализ их исполнения.

2.24.  Организует работу по ежегодному заключению договоров «Содружество»
с хозяйствующими субъектами района, проведению торжественного мероприятия, сбору аналитических материалов и отчетов по  выполнению договорных обязательств сторонами.

2.25. Проводит экспертизу об оценке регулирующего воздействия проектов муниципальных нормативно – правовых актов и экспертизу действующих муниципальных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы предпринимательства.

2.26. Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

2.27. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.28. Соблюдает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка, правила служебного поведения муниципальных служащих, охраны труда, пожарной безопасности.

2.29. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет главу администрации района, прокуратуру или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.30. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

–  принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

–  в письменной форме уведомляет непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

– в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги, (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.31. В соответствии со статьей 8, 8.1. Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.32. Соблюдает положения Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа.

2.33.   Соблюдает обязанности (ограничения), установленные для муниципального служащего статьями 11,12,13,13.1 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и Федеральным законом от
25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность нормальная продолжительность служебного времени __служебного времени, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный служебный день

(пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями); ненормированный служебный день; сокращенная продолжительность служебного времени)

5.1.1. Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется:

5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

   5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней в соответствии Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Начальник сектора должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

6.1. К уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование предпочтительно по специализации, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление», или образование, считающееся равноценным.

6.2. К уровню стажа муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются».

   6.3. К уровню и характеру знаний

муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты  области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, Инструкцию по делопроизводству в администрации района, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда.

6.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;  способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками: текущего и перспективного планирования и организации труда; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; эффективного планирования рабочего времени; подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.); ведения деловых переговоров;

деловые качества: энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; настойчивость в достижении поставленной цели; ответственность, исполнительность, предприимчивость; стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;  способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

6.5. К знаниям и навыкам в области ИКТ (базовый уровень)

знания: аппаратного и программного обеспечения возможностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы                       и информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы                       в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление (по форме согласно приложению);

б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Время, место и порядок проведения конкурса.

Второй этап конкурсов будет проходить 29.05.2025 по адресу: г. Городец, пл. Пролетарская, д. 30, каб. 331: на начальника сектора развития малого предпринимательства отдела поддержки предпринимательства и потребительского рынка управления экономики – в 14.00 час.; на главного специалиста сектора развития малого предпринимательства отдела поддержки предпринимательства и потребительского рынка управления экономики - в 14.30 час.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (муниципального служащего) из числа кандидатов для назначения на должность муниципальной службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.