Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главный специалист сектора развития малого предпринимательства

Главный специалист:

2.1.Оказывает субъектам предпринимательства консультативную, информационную поддержки по созданию и ведению деятельности.

2.2. Запрашивает в установленном порядке у органов власти всех уровней  и организаций всех форм собственности необходимую информацию с целью обеспечения проведения межведомственной комиссии по вопросам обеспечения законности, эффективности предпринимательской деятельности и экономической безопасности, создания благоприятных условий труда и его оплаты на территории Городецкого округа (далее МВК).

2.3. Подготавливает сводный информационный материал к заседанию МВК. Проводит мониторинг исполнения протокольных решений МВК.

2.4. Осуществляет сбор информации от субъектов малого и среднего предпринимательства об основных показателях их финансово-хозяйственной деятельности.

2.5. Подготавливает информацию по показателям малого и среднего предпринимательства для оценки результатов деятельности по развитию предпринимательства муниципальных районов и городских округов Нижегородской области.

2.6.Проводит экономический анализ состояния и формирует прогноз по перспективам развития предпринимательства округа в разрезе различных показателей.

2.7. Проводит работу по подготовке заявки для участия Городецкого муниципального округа в конкурсном отборе на получение субсидии на софинансирование муниципальной  программы «Развитие предпринимательства Городецкого муниципального округа Нижегородской области». 

2.8. Осуществляет сбор информации и формирует реестр пилорам и пильного оборудования, размещенного на территории округа.

2.9. Осуществляет сбор информации и проводит анализ состояния лесопромышленной отрасли в округе.

2.10. Подготавливает информационно-аналитический материал по вопросам поддержки и развития малого  и среднего предпринимательства  Городецкого округа.

2.11. Осуществляет сбор информации и подготавливает материалы для «Отчета о работе главы администрации и деятельности администрации Городецкого округа» по разделу «Малое предпринимательство».

2.12. Осуществляет проведение мероприятий, мониторинг реализации и актуализацию муниципальной программы «Развитие предпринимательства Городецкого муниципального округа Нижегородской области».

2.13. Проводит анализ эффективности мер и мероприятий, направленных на поддержку субъектов предпринимательства, разрабатывает предложения по приоритетным направлениям и формам его поддержки.

2.14. Участвует в организации деятельности координационного совета по развитию предпринимательства на территории Городецкого округа.

2.15. Принимает участие в работе по ежегодному заключению договоров «Содружество» с хозяйствующими субъектами округа. Осуществляет сбор аналитических материалов и отчетов по выполнению договорных обязательств сторонами.

2.16. Проводит работу по снижению неформальной занятости в округе, анализирует текущее состояние и формирует отчетность.

2.17. Проводит оценку регулирующего воздействия проектов муниципальных нормативно – правовых актов и экспертизы действующих муниципальных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы предпринимательства.

2.18. Подготавливает проекты нормативно-правовых актов по вопросам, касающимся деятельности сектора.

2.19. Осуществляет делопроизводство сектора согласно утвержденной номенклатуре.

2.20.  Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

2.21. Соблюдает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка, правила служебного поведения муниципальных служащих, охраны труда, пожарной безопасности.

2.22. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.23. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ 
«О противодействии коррупции» уведомляет главу местного самоуправления Городецкого муниципального округа, прокуратуру или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.24. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»:

–   принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

–  в письменной форме уведомляет непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

–  в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги, (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.25. Соблюдает положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, охраны труда, пожарной безопасности.

2.26. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области

Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность____ нормальная продолжительность служебного времени служебного времени, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями

(пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями); ненормированный служебный день; сокращенная продолжительность служебного времени)

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Муниципальному служащему предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней в соответствии Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Главный специалист должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

6.1. К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специализации, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление», или образование, считающееся равноценным).

6.2. К стажу работы:

к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности требования не предъявляются.

6.3. К уровню и характеру знаний:

муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Городецкого муниципального округа, Положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области,  антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, Инструкцию по делопроизводству в администрации округа, положение                     о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда.

6.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения                            в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

6.5. К знаниям и навыкам в области ИКТ (базовый уровень)

знания: аппаратного и программного обеспечения возможностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы                     и  информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы                     в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах;  работы с базами данных.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление (по форме согласно приложению);

б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Время, место и порядок проведения конкурса.

Второй этап конкурсов будет проходить 29.05.2025 по адресу: г. Городец, пл. Пролетарская, д. 30, каб. 331: на начальника сектора развития малого предпринимательства отдела поддержки предпринимательства и потребительского рынка управления экономики – в 14.00 час.; на главного специалиста сектора развития малого предпринимательства отдела поддержки предпринимательства и потребительского рынка управления экономики - в 14.30 час.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (муниципального служащего) из числа кандидатов для назначения на должность муниципальной службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.