Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела культуры управления культуры и туризма администрации округа

Начальник отдела:

1.1. Руководит деятельностью отдела, распределяет обязанности между его сотрудниками.

1.2. Принимает участие в подготовке проектов правовых актов органов местного самоуправления Городецкого муниципального округа, разрабатываемых управлением культуры и туризма администрации Городецкого муниципального округа.

1.3 Обеспечивает исполнение сотрудниками отдела законодательства о муниципальной службе, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, а также повышение квалификации. Прохождение аттестации, квалификационных экзаменов, установление сотрудникам отдела надбавок к должностным окладам.

1.4. Представляет интересы управления культуры и туризма администрации Городецкого муниципального округа в государственных и муниципальных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях.

1.5. Регулирует процессы и обеспечивает контроль работы бюджетных учреждений культуры Городецкого муниципального округа (далее-подведомственные учреждения) по направлению деятельности отдела.

1.6. Организует и обеспечивает контроль по выполнению плановых заданий в срок и на высоком уровне по направлению деятельности отдела.

1.7. Обеспечивает разработку и реализацию культурных инициатив, инновационных  проектов в социокультурной деятельности.

1.8. Обеспечивает разработку инструктивных, нормативно-методических документов по вопросам социально-культурной и образовательной деятельности подведомственных учреждений.

1.9. Обеспечивает разработку и реализацию проектов и программ, планов и отчетной документации социально-культурной и образовательной деятельности подведомственных учреждений.

1.10. Обеспечивает подготовку докладов, сообщений, обзоров, презентаций, информации и справок по курируемому направлению работы.

1.11. Обеспечивает работу экспертного совета, рабочих групп, оргкомитетов по проведению международных, всероссийских, областных конференций, совещаний, фестивалей, конкурсов, выставок и иных мероприятий.

1.12. Обеспечивает разработку концепции развития учреждений и согласовывает свои предложения с начальником управления.

1.13. Участвует в работе комиссий, советов, рабочих групп, комитетов по направлению деятельности отдела.

1.14. Организует работу и осуществляет межведомственное взаимодействие в межрегиональном и международном сотрудничестве в части функций отдела.

1.15. Участвует в организации и проведении мероприятий, проводимых подведомственными учреждениями.

1.16.  Участвует в работе по подготовке ответов на обращения граждан и организаций по направлению деятельности отдела.

1.17.  Участвует в организации и проведении мероприятий управления культуры и туризма администрации Городецкого муниципального округа:

- отслеживает закрепленные за отделом мероприятия из годового Плана мероприятий управления;

- участвует в подготовке и предоставлении в установленные сроки необходимой документации по проведению мероприятий (технические задания, контракты, договоры, сметы и другие финансовые документы на проведение мероприятий, а также программы, планы, пресс-релизы мероприятий, письменные отчеты о их проведении).

2.18. Принимает участие в организации работы рабочих групп по проведению международных, всероссийских, областных конференций, совещаний, фестивалей, конкурсов, выставок и других мероприятий.

2.19. Принимает участие в организации международного, межрегионального, межнационального культурного сотрудничества.

2.20. Обеспечивает подготовку информации о деятельности управления для предоставления в министерство культуры Нижегородской области, региональное управление культурно-образовательными проектами, администрацию Городецкого муниципального округа, Земское собрание Городецкого муниципального округа и иные вышестоящие органы.

2.21. В пределах своей компетенции участвует в организации деятельности учреждений с другими ведомствами по оказанию поддержки различных социальных групп, требующих особого внимания (детьми, инвалидами, ветеранами и др.) (разработка планов, программ, ответы на запросы, составление сводной информации, справок по мероприятиям).

2.22. Участвует в подготовке ежегодного статистического и текстового отчетов о деятельности подведомственных учреждений.

2.23. Участвует в составлении ежегодного доклада о результатах и основных направлениях деятельности управления.

2.24. Осуществляет взаимодействие и поддерживает контакты с представителями средств массовой информации и общественности.

2.25. Доводит до сведения руководителей подведомственных учреждений инструкции, приказы, нормативные документы и другие материалы управления культуры и отдела культуры.

2.26. Организует, координирует, осуществляет контроль за решением вопросов, связанных:

- с организацией и проведением мероприятий по работе с детьми и молодежью;

- с сохранением, использованием, популяризацией объектов культурного наследия, расположенных на территории Городецкого муниципального округа;

- с созданием условий для организации досуга, массового отдыха и обеспечения жителей округа услугами учреждений культуры;

- с обеспечением сводного планирования и отчетности культурно-массовой работы.

2.27. Создает условия для развития местного традиционного народного художественного творчества, участвует в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов на территории Городецкого муниципального округа.

2.28. Создает условия для организации библиотечного обслуживания населения, комплектования  и обеспечения сохранности библиотечных фондов библиотек округа.

2.29. Создает условия для организации музейного обслуживания населения, комплектования  и обеспечения сохранности музейных фондов в музеях округа.

2.30. Координирует деятельность подведомственных учреждений в сфере реализации государственной национальной политики, разработки и осуществлении мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, поддержку и развитие языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих на территории Городецкого муниципального округа, реализацию прав национальных меньшинств, обеспечение социальной и культурной адаптации мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов.

2.31. Реализует комплекс мероприятий в сфере образования, патриотического и гражданского воспитания подрастающего поколения по формированию у детей и молодежи общероссийского гражданского самосознания, чувства патриотизма, гражданской ответственности, воспитанию культуры межнационального общения, основанной на толерантности, уважении чести и национального достоинства граждан, духовных и нравственных ценностей на всех этапах образовательного процесса, реализация соответствующих мероприятий муниципальных программ по своей сфере деятельности.

2.32. Принимает участие в разработке и реализации муниципальных программ в области культуры и искусства и обеспечивает их исполнение.

2.33. Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

2.34. Информирует в 5-дневный срок начальника управления об изменениях в анкетных и автобиографических данных (вступление в брак, развод, рождение детей, изменение фамилии, адреса, смены паспорта, загранпаспорта и др.).

2.35. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.36. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.37. В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.38. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.39. В соответсвии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

- принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

- уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

- в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

2.40. Соблюдает положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа.

2.41. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями____

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Муниципальному служащему предоставляется Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней в соответствии Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Гуманитарные и социальные науки», «Культура и искусство»  или образование, считающееся равноценным);

- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к уровню и характеру знаний – муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, положение о структурном подразделении, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, инструкцию по делопроизводству в администрации Городецкого муниципального округа, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом; способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками - текущего и перспективного планирования и организации труда; эффективного планирования рабочего времени; организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; деловые качества - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к накоплению
и обновлению профессиональных знаний и навыков; способность своевременно адаптироваться
к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (расширенный уровень): знания - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;  аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; навыки - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

По итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела культуры управления культуры и туризма администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, на основании протокола от 09.10.2024 № 19:

- победителем конкурса признана Панчина Юлия Владимировна;

- в кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Городецкого муниципального округа для замещения главной группы должностей муниципальной службы предложены кандидатуры: Гуняковой Евгении Андреевны, Осиповой Елены Александровны.