Конкурс на включение в кадровый для замещения должности муниципальной службы заместителя начальника управления образования и молодежной политики администрации Городецкого муниципального округа

  Формирует на территории округа:

· взаимосвязь единой системы государственных, общественных, хозяйственных органов и организаций в области образования, воспитания и молодежной политики;

· единое образовательное пространство.

Координирует деятельность муниципальных общеобразовательных организаций по вопросам оценки качества общего образования, цифровизации и цифровой трансформации системы образования.

Участвует в разработке программ и проектов социального и экономического развития, в подготовке проектов комплексных целевых программ, решений органов местного самоуправления, нормативных и правовых актов в области образования.

Анализирует достижение показателей стандартов качества образования.

Контролирует организацию работы по предоставлению муниципальных услуг в области образования и анализирует показатели оказания бюджетных услуг муниципальными образовательными организациями.

Контролирует реализацию муниципальных услуг в сфере образования, предоставляемых в электронном виде.

Координирует деятельность муниципальных образовательных организаций по вопросам оценки качества образования, цифровизации и цифровой трансформации системы образования.

Координирует проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования на территории Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Организует работу по внедрению цифровой образовательной среды и IT-инфраструктуры в образовательных организациях Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Осуществляет координацию по проведению мониторинга качества подготовки обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций.

Оказывает помощь руководителям муниципальных образовательных организаций в вопросах планирования и реализации приоритетных проектов в сфере образования.

Координирует ведение федеральных и государственных информационных систем в области образования муниципальными образовательными организациями Городецкого муниципального округа.

Осуществляет мониторинг соответствия сайтов муниципальных общеобразовательных организаций в сети «Интернет» официальным требованиям.

Осуществляет подготовку и проведение мониторинга системы образования.

Осуществляет координацию деятельности образовательных организаций по вопросу объективности и оптимизации оценочных процедур, проводимых муниципальными образовательными организациями.

Координирует деятельность образовательных организаций по вопросам формирования внутренней системы оценки качества образования.

Организует работу по проведению независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности муниципальными образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Осуществляет проверку деятельности подведомственных Управлению организаций в рамках  ведомственного контроля.

Организует проведение педагогических конференций, совещаний, семинаров в сфере общего образования.

Обеспечивает работу по информационной открытости деятельности Управления.

Уведомляет в  соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких- либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В  соответствии со статьей  11  Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»:

-принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;         

-в письменной форме уведомляет непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

-в целях предотвращения конфликта, интересов передает, принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и  о. доходах,  имуществе и  обязательствах имущественного    характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Соблюдает положения Кодекса служебной этики муниципальных служащих Городецкого округа, Правила служебного поведения муниципальных служащих Городецкого округа.

Соблюдает иные обязанности (ограничения, запреты), установленные для муниципального служащего статьями 11-13 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 г. № 99-3 «О муниципальной службе в Нижегородской области».

Муниципальному служащему устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями__

(нормальная продолжительность служебного времени, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный служебный день)

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка.

Муниципальному служащему предоставляются:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __30__ календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве__3_календарных дня в соответствии Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка.

По письменному заявлению Муниципального служащего ему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Педагогическое образование», «Психология», «Менеджмент организации», «Педагогика и психология»);

- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к уровню и характеру знаний – муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, положение о структурном подразделении, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, инструкцию по делопроизводству в администрации Городецкого муниципального округа, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом; способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками - текущего и перспективного планирования и организации труда; эффективного планирования рабочего времени; организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; деловые качества - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к накоплению
и обновлению профессиональных знаний и навыков; способность своевременно адаптироваться
к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (расширенный уровень): знания - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;  аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; навыки - стратегического планирования и управления групповой деятельностью
с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В результате оценки участников конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности заместителя начальника управления образования и молодежной политики администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области(на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности,в соответствии с решением конкурсной комиссии от 11.09.2024 №15 в кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Городецкого муниципального округа для замещения главной группы должностей муниципальной службы включены: Шапошникова Анастасия Викторовна, Шумагина Оксана Владимировна.