Распоряжением администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 19.06.2024 № 704-р объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника юридического отдела

Начальник отдела:

2.1. Руководит деятельностью юридического отдела, распределяет обязанности между
его сотрудниками.

2.2. Осуществляет правовую (юридическую) и антикоррупционную экспертизу проектов правовых актов Земского собрания и администрации Городецкого муниципального округа, договоров и соглашений, заключаемых администрацией Городецкого муниципального округа, согласовывает их, а также экспертизу правовых актов на предмет нарушения антимонопольного законодательства.

2.3. Принимает участие в подготовке проектов правовых актов органов местного самоуправления Городецкого муниципального округа, разрабатываемых администрацией Городецкого муниципального округа.

2.4. Обеспечивает исполнение сотрудниками юридического отдела законодательства о муниципальной службе, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, а также повышение квалификации. Прохождение аттестации, квалификационных экзаменов, установление сотрудникам отдела надбавок к должностным окладам.

2.5. Представляет по доверенности интересы администрации Городецкого муниципального округа и муниципального образования Городецкий муниципальный округ Нижегородской области в суде, арбитражном суде, а также в государственных и муниципальных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.

2.6. Осуществляет ведение судебных дел, подготавливает исковые заявления, отзывы на исковые заявления и иные процессуальные документы, необходимые для представления интересов администрации Городецкого муниципального округа и муниципального образования Городецкий муниципальный округ Нижегородской области в суде, арбитражном суде.

2.7. Организует справочно-информационную работу по законодательству с применением компьютерной техники, а также учет действующего законодательства и других правовых актов.

2.8. Осуществляет информирование работников о действующем законодательстве, а также консультирует работников администрации Городецкого муниципального округа по правовым вопросам, непосредственно связанным со служебной деятельностью.

2.9. Проводит выявление и оценку рисков нарушения антимонопольного законодательства, определение вероятности возникновения таких рисков.

2.10. Участвует в работе комиссий, советов, рабочих групп, комитетов по направлению деятельности отдела.

2.11. Рассматривает и отвечает на письма и обращения граждан, организаций всех форм собственности по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.12. Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

2.13. Принимает участие в проведении мероприятий по мобилизационной подготовке администрации Городецкого муниципального округа. Осуществляет работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.14^. Информирует в 5-дневный срок кадровую службу администрации Городецкого муниципального округа об изменениях в анкетных и автобиографических данных (вступление в брак, развод, рождение детей, изменение фамилии, адреса, смены паспорта, загранпаспорта и др.).

2.15. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.16. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.17. В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.18. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.19. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

2) уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

3) в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

2.20. Соблюдает положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа.

2.21. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени 

(пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями); ненормированный служебный день; сокращенная продолжительность служебного времени)

5.1.1. Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется:

5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

   5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней в соответствии Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»);

- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к уровню и характеру знаний – муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, Положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, инструкцию по делопроизводству в администрации Городецкого муниципального округа, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом; способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками - текущего и перспективного планирования и организации труда; эффективного планирования рабочего времени; организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; деловые качества - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к накоплению
и обновлению профессиональных знаний и навыков; способность своевременно адаптироваться
к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (расширенный уровень): знания - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;  аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; навыки - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Администрация Городецкого муниципального округа Нижегородской области сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника юридического отдела признан несостоявшимся по причине участия в конкурсе одного кандидата.