Конкурс на включение в кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Городецкого муниципального округа для замещения должности муниципальной службы начальника сектора по управлению земельными ресурсами и муниципальным имуществом на территории г. Заволжья КУМИ администрации Городецкого муниципального округа

Начальник сектора:

2.1. Осуществляет общее руководство и организацию работы по всем направлениям деятельности сектора:

2.1.1. Регистрации права муниципальной собственности на объекты нежилого и жилищного фонда, расположенные на территории г. Заволжья, в том числе бесхозяйные объекты, а также другой работы с Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.

2.1.2. Технической инвентаризации объектов муниципального нежилого фонда, расположенного  на территории г. Заволжья, а также бесхозяйного недвижимого имущества.

2.1.3. Выявлению бесхозяйного движимого и недвижимого имущества на территории г. Заволжья, ведению его учета, комиссионному обследованию, контролю сроков передачи дел для подготовки исковых заявлений в суд.

2.1.4. Принятию мер по оформлению  права муниципальной собственности за Городецким муниципальным округом на земельные участки, расположенные на территории г. Заволжья.

2.1.5. Постановке на государственный кадастровый учет земельных участков.

2.1.6. Заключению и исполнению договоров безвозмездного пользования муниципальным имуществом на территории г. Заволжья.

2.1.7. Приватизации муниципального жилищного фонда г. Заволжья, формированию архивных дел муниципального жилищного фонда.

2.1.8. Образованию, предоставлению, перераспределению, мены в отношении земельных участков, находящихся в собственности Городецкого муниципального округа  или государственная  собственность на которые не разграничена, расположенных на территории г. Заволжья.

2.1.9. Выдаче разрешений на использование земель и земельных участков, находящихся в собственности Городецкого муниципального округа или государственная  собственность на которые не разграничена, расположенных на территории г. Заволжья.

2.1.10. Размещению объектов на землях или земельных участках, находящихся в собственности Городецкого муниципального округа или государственная  собственность на которые не разграничена, расположенных на территории г. Заволжья.

2.1.11. Резервированию земель; изъятию земель для муниципальных нужд; установлению сервитута в отношении земельных участков, расположенных на территории города Заволжья.

 2.1.12. Оформлению и контролю исполнения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, купли-продажи земельных участков, договоров о размещении объектов, ведению реестра договоров.

2.1.13. Проведению мероприятий, предусмотренных статьей 69.1. Федерального  закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

2.1.14. Проведению мероприятий по проверке перечней объектов недвижимости с недостающими характеристиками и верификации сведений об объектах в программе АИС «Налоговая мобилизация» и в других типичных программах.

 2.2. Осуществляет проверку документов для согласования местоположения границ земельных участков, расположенных на территории города Заволжья.

2.3. Осуществляет работу в подсистеме «Платформа государственных сервисов» федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» на Едином портале  государственных  и муниципальных услуг (функций) в соответствии с ролевой моделью  «Специалист, регистратор, назначающий регистратор, назначающий специалист, наблюдатель».

2.4. Ведет прием граждан.

2.5. Осуществляет подготовку проектов решений, постановлений, распоряжений, информации по запросам органов государственной власти Российской Федерации и Нижегородской области, органов местного самоуправления, учреждений, организаций, предприятий, граждан по вопросам, входящим в компетенцию сектора.   

2.6. Разрабатывает и представляет на утверждение председателю КУМИ Положение о секторе, должностные инструкции работников сектора и при необходимости  вносит в них изменения.

2.7.  Участвует в работе комиссий по вопросам,  входящим в компетенцию сектора.

2.8. Заверяет копии документов, подлинники которых имеются в секторе.

2.9. Организует, контролирует и участвует в работе по подготовке необходимой информации по письменным запросам органов государственной власти Российской Федерации и Нижегородской области, органов местного самоуправления, учреждений, организаций, предприятий, граждан, по подготовке отчетов, касающихся работы сектора.

 2.10. Организует и контролирует работу по подготовке постановлений, распоряжений, решений, положений, касающихся деятельности  сектора и их исполнение. Участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию сектора.

2.11. Проводит анализ состояния программного обеспечения и технической оснащенности отдела, необходимой для выполнения основных задач в соответствии с изменениями требований к учету муниципального имущества в законодательстве РФ, составляет заявки на вычислительную технику, канцелярские товары.

2.12. Готовит предложения  по назначениям и перемещениям работников сектора, по поощрению
и наложению дисциплинарных взысканий на работников сектора.

2.13. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.14. В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года  № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» представляет сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.15. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.16. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года   № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

2) уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

3) в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

2.17. Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

2.18. Соблюдает положения Кодекса служебной этики муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Городецкого муниципального округа.

2.19. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день_

(пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями); ненормированный служебный день; сокращенная продолжительность служебного времени)

5.1.1. Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется:

5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

   5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция»);

- к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки – требования не предъявляются;

- к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, Положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, Инструкцию по делопроизводству в администрации Городецкого муниципального округа, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности, умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение, умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме, способность аргументировать, доказывать свою точку зрения. Владение навыками - текущего планирования и организации труда, обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов. Деловые качества – ответственность, исполнительность, высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленной цели, ориентация на сотрудничество с другими людьми, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (базовый уровень) – знания аппаратного и программного обеспечения возможностей применения современных ИКТ  в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

 Администрация Городецкого муниципального округа Нижегородской области сообщает, что в результате оценки участников конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника сектора по управлению земельными ресурсами  и муниципальным имуществом на территории г. Заволжья комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Городецкого муниципального округа (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, в соответствии с решением конкурсной комиссии от 17.07.2024 № 11) в кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Городецкого муниципального округа для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы включена Сеничева Ольга Николаевна.

 Остальным претендентам отказано во включении в кадровый резерв  на муниципальной службе в администрации Городецкого муниципального округа. Документы, представленные претендентами на конкурс, могут быть возвращены по адресу: г. Городец,  пл. Пролетарская, д. 30, каб. 318 на основании письменного заявления. Контактный телефон 8(83161) 9-26-81.