Конкурс на замещение должности муниципальной службы начальника отдела организационно-правовой работы территориального управления города Заволжья

Начальник отдела:

Руководит деятельностью отдела, организует и планирует работу отдела. Распределяет функции и задачи среди сотрудников отдела.

Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Оказывает в пределах своей компетенции консультационную помощь, анализирует и обобщает информацию о состоянии работы с кадрами территориального управления
г. Заволжья.

Участвует в формировании штатного расписания территориального управления г. Заволжья в установленном порядке.

Консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, применением на практике требований к служебному поведению.

Анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих территориального управления г. Заволжья, принимает участие в планировании средств на их переподготовку и повышение квалификации.

Разрабатывает предложения и подготавливает проекты соответствующих нормативных актов по вопросам применения норм трудового законодательства и законодательства
о муниципальной службе, антикоррупционного законодательства, материального стимулирования и иных мотивационных механизмов в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих территориального управления г. Заволжья.

Готовит статистические данные, справки о качественном составе, сменяемости
и движении кадров, анализирует происходящие изменения в составе и движении кадров территориального управления г. Заволжья.

Готовит предложения и участвует в разработке программ развития муниципальной службы Управления.

Отвечает за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек работников, ведение книги учета трудовых книжек, осуществление внесения необходимых записей в трудовые книжки работников в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативных актов.

Согласовывает проекты приказов территориального управления г. Заволжья в пределах своей компетенции.

Обеспечивает и контролирует рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины, трудовых споров.

Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих территориального управления г. Заволжья и урегулированию конфликта интересов.

Подготавливает планы и отчеты, относящиеся к вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений

Обеспечивает в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством соблюдение муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.

Осуществляет меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья.

Оказывает муниципальным служащим и гражданам консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

Обеспечивает реализацию муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Нижегородской области обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

Осуществляет проверку:

- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Управлении, также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья;

- соблюдения муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья требований к служебному поведению;

- соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в территориальном управлении г. Заволжья, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Осуществляет анализ сведений:

- о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в территориальном управлении г. Заволжья;

- о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья;

- о соблюдении муниципальными служащими территориального управления г. Заволжья требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей;

- о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы
в территориальном управлении г. Заволжья, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проводит беседы с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получает от них с их согласия необходимые пояснения, получает от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информацию о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучает представленные гражданами или муниципальными служащими сведения, иную полученную информацию.

Принимает участие в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих территориального управления г. Заволжья, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте администрации Городецкого муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования (по их запросу).

Ведет журналы регистрации:

- уведомлений об осуществлении иной оплачиваемой деятельности муниципальных служащих территориального управления г. Заволжья;

- уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Управления к совершению коррупционных правонарушений;

- учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий территориального управления г. Заволжья.

Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

Обеспечивает соблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнение муниципальным служащим обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

Обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

Организует правовое просвещение муниципальных служащих в сфере противодействия коррупции.

Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе в территориальном управлении г. Заволжья.

Организует взаимодействие с правоохранительными органами в области противодействия коррупции.

Организует в установленном законодательством порядке проверку достоверности представляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.

Обеспечивает надлежащее хранение, использование, передачу персональных данных сотрудников Управления.

Организует работу по приему граждан на личный прием граждан начальником Управления.

Осуществляет контроль за:

- организацией делопроизводства и документооборота Управления;

- за прохождением, исполнением и оформлением обращений, писем, жалоб и заявлений граждан в установленные законодательством сроки;

- подготовкой и передачей в прокуратуру Городецкого района и администрацию Городецкого муниципального округа копий приказов Управления, а также в государственно-правовой департамент Нижегородской области – для включения МПА в федеральный регистр;

- за подготовкой и проведением городских акций и праздников;

Соблюдает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка, охраны труда, пожарной безопасности.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет начальника Управления, прокуратуру или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

- принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

- в письменной форме уведомляет непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

- в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соблюдает положения Кодекса служебной этики муниципальных служащих Городецкого муниципального округа.

Соблюдает обязанности (ограничения, запреты), установленные для муниципального служащего статьями 11,12,13,14 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и Федеральным законом от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Выполняет функцию по обработке общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими, на проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Соблюдает особенности обработки персональных данных, установленные Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Участвовать в проведении гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий.

Оповещать собственников (нанимателей) индивидуальных жилых домов о сроках проведения мероприятий по благоустройству.

Осуществлять подготовку и выдачу уведомления о соответствии (несоответствии) построенных или реконструируемых объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома требованиям законодательства о градостроительной деятельности на территории города Заволжья. Участвовать в осуществлении мониторинга объектов незавершенного строительства.

Участвовать в присвоении адресов земельным участкам и объектам недвижимости с занесением в федеральную информационную адресную систему. Подготавливать документы по вопросу адресации объекта адресации (а также об их изменении и аннулировании).

Предоставлять данные для ведения Государственных информационных систем обеспечения градостроительной деятельности Нижегородской области в управление архитектуры и градостроительства администрации городецкого муниципального округа.

Участвовать в организации проведения общественных обсуждений и публичных слушаний по вопросам градостроительной деятельности, решение о проведении которых принято главой местного самоуправления Городецкого муниципального округа путем издания соответствующего Положения.

Участвовать в осуществлении мониторинга объектов незавершенного строительства.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, организует проведение общих собраний собственником помещений многоквартирных домов и сходов граждан в индивидуальном жилом секторе.

Участвовать в размещении информации в государственных информационных системах: ГИС ЖКХ, АИС «Реформа ЖКХ», АИС УПД.

Участвовать в организации праздничной выездной торговли или проведении культурно-массовых мероприятий. Участвовать в работе по вопросам соблюдения действующего законодательства и ликвидации несанкционированной торговли на территории города Заволжья.

Участвовать в организации и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий на территории города Заволжья.

Участвовать в организации и проведении физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий для населения города Заволжья.

Организовывать работу Совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних граждан, включая проведение рейдов муниципального патруля.

Участвовать в осуществлении муниципального контроля в сфере благоустройства.

Участвовать в осуществлении муниципального земельного контроля.

Участвовать в осуществлении муниципального жилищного контроля.

Муниципальному служащему устанавливается _ненормированный служебный день, нормальная продолжительность служебного времени пятидневная40-часовыя рабочая неделя с двумя выходными днями____

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Муниципальному служащему предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3-х календарных дней. 

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или образование, считающееся равноценным);

- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к уровню и характеру знаний – муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, положение о территориальном управлении г. Заволжья администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, инструкцию по делопроизводству в администрации Городецкого муниципального округа, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом; способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками - текущего и перспективного планирования и организации труда; эффективного планирования рабочего времени; организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; деловые качества - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к накоплению
и обновлению профессиональных знаний и навыков; способность своевременно адаптироваться
к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (расширенный уровень): знания - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;  аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; навыки - стратегического планирования и управления групповой деятельностью
с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

По итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста организационного отдела управления делами, в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности,по итогам проведения конкурсных процедур, в соответствии с решением конкурсной комиссии, протокол от 27.05.2024 № 8): 1) победителем конкурса признана Кокнаева Елена Викторовна; 2) в кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Городецкого муниципального округа для замещения главной группы должностей муниципальной службы рекомендованы Барышев Александр Анатольевич, Горский Алексей Викторович, Кулатов Михаил Дмитриевич, Маряшина Ольга Васильевна).