Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления капитального строительства

Начальник управления:

2.1. Организует работу сотрудников управления капитального строительства (далее – управления) в подготовке правовых актов, разработке методических материалов и рекомендаций по вопросам, входящим в компетенцию управления капитального строительства.

2.2. Организует работу сотрудников управления в сборе, обработке и составлении сводной информации по вопросам строительства объектов, размещаемых на территории Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

2.3. Организует работу сотрудников управления при выполнении предпроектной подготовки и планирования строительства, проектов, изыскательских, строительно-монтажных работ, ремонтно-восстановительных и других работ, в сборе исходных данных для проектирования, разработки, утверждения задания на проектирования.

2.4. Организует работу сотрудников управления в координации деятельности муниципальных заказчиков (застройщиков) при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства, в том числе многоквартирных жилых домов, капитальном ремонте и ремонте объектов социальной, инженерной инфраструктуры, ремонтно-реставрационных работах на объектах культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности Городецкого муниципального округа, финансируемых за счет бюджетных средств.

2.5. Организует работу сотрудников управления в формировании ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетных данных по достижению показателей программы социально-экономического развития Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

 2.6. Организует работу сотрудников управления в процессе планирования развития Городецкого муниципального округа Нижегородской области, в том числе:

2.6.1. Разработке целевых разделов программы социально-экономического развития Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

2.6.2. Подготовке планово-отчетных документов по результатам исполнения целевых статей утверждённого бюджета Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

2.6.3. Разработке предложений по объектам строительства для включения в областные и федеральные программы.

2.7. Организует работу сотрудников управления в осуществлении  в установленном порядке рассмотрения обращений граждан, в подготовке сведений, информации и отчетов по компетенции управления в органы исполнительной власти Нижегородской области, Российской Федерации  и по запросам контролирующих  и надзорных органов, а также для рассмотрения органами представительной власти Городецкого муниципального округа.

2.8. Организует работу сотрудников управления в обеспечении своевременного внесения установленных сведений, информации и данных в автоматизированные, информационные системы по компетенции управления.

2.9. Координирует и контролирует работу сотрудников управления.

2.10.^. Информирует в 5-дневный срок кадровое подразделение администрации Городецкого муниципального округа об изменениях в анкетных и автобиографических данных (вступление в брак, развод, рождение детей, изменение фамилии, адреса, смены паспорта, загранпаспорта и др.).

2.11. Представляет интересы администрации района (без доверенности) в других органах и организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.12. Рассматривает и отвечает на письма и обращения граждан, организаций всех форм собственности по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.13. Проводит прием граждан по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.14. Соблюдает порядок защиты персональных данных от неправомерного  их использования или утраты.

2.15. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.16. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.17. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.122008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

 2.18. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

2) уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения,  как только ему станет об этом известно;

3) в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

2.19. Соблюдает положения Кодекса служебной этики муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Городецкого муниципального округа.

2.20. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные, законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области.

Муниципальному служащему предоставляется:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

            - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

            - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

            - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

            - при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней в соответствии Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Строительство», «Менеджер строительства», «Промышленное и гражданское строительство», «Юриспруденция»);

- к уровню стажа муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к уровню и характеру знаний – муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Кодекс служебной этики муниципальных служащих Городецкого муниципального округа, Положение об администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области, Правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Городецкого муниципального округа, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки  и обеспечения безопасности персональных данных, инструкцию по делопроизводству в администрации Городецкого муниципального округа, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом; способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками - текущего и перспективного планирования и организации труда; эффективного планирования рабочего времени; организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; деловые качества - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к накоплению
и обновлению профессиональных знаний и навыков; способность своевременно адаптироваться
к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (расширенный уровень): знания - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;  аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; навыки - стратегического планирования и управления групповой деятельностью
с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведения конкурсных процедур, в соответствии с решением конкурсной комиссии от 04.04.2023 № 2 победителем конкурса признан Янченко Алексей Михайлович.