Конкурс на включение в кадровый резерв  на муниципальной службе в администрации Городецкого района для замещения должности муниципальной службы главного специалиста отдела муниципальной службы и кадровой работы (старшая группа должностей муниципальной службы)

Главный специалист:

1. Принимает участие в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации района, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии.

2. Принимает участие в проведении аттестации, квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации района, ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии.

3. Принимает участие в проведении конкурсного отбора претендентов для целевой контрактной подготовки специалистов в образовательных организациях высшего образования для работы в администрации Городецкого района, ведет протоколы комиссии.

4. Ведет реестр муниципальных служащих администрации Городецкого района.

5. Принимает участие в формировании кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации района, ведет список кадрового резерва.

6. Принимает участие в формировании резерва управленческих кадров Городецкого муниципального района.

7. Осуществляет ведение кадрового делопроизводства в администрации Городецкого района, а также в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов и руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Городецкого района, в том числе:

            - организует подготовку проектов правовых актов по кадровым вопросам;

            - обеспечивает ведение трудовых книжек, личных дел и иных кадровых документов.»

8. Участвует в пределах своей компетенции в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины.

9. Составляет график отпусков сотрудников администрации.

10. Осуществляет работу по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих   в запасе.

11. Ведет табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

12. Оформляет листы временной нетрудоспособности сотрудников администрации.

13. Готовит документы и оформляет пенсионное дело для назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Городецкого района.

14. Ведет журналы:

- учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

- учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (руководителей учреждений, учредителем которых является администрация Городецкого района);

- вводного инструктажа по технике безопасности;

- трудовых договоров;

- трудовых договоров руководителей учреждений, учредителем которых является администрация Городецкого района;

- личных дел сотрудников администрации района;

- личных дел руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Городецкого района;

- личных карточек по форме № Т-2 ГС (МС), Т-2 сотрудников администрации, руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Городецкого района;

- учета муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выбывающих в служебные командировки;

- учета участников  конкурса на замещение вакантной должности, включению в резерв;

- листов временной нетрудоспособности сотрудников администрации;

- протоколов заседаний конкурсной комиссии;

- протоколов по установлению стаж муниципальной службы, общего стажа работы;

- протоколов заседаний комиссии по формированию резерва управленческих кадров;

- справок о стаже, месте работы;

- заявлений о назначении пенсии за выслугу лет.

15. Принимает участие в сборе информации для составления отчетности
по направлению деятельности отдела, участвует в организации мероприятий, проводимых отделом.

16. Ежемесячно подготавливает регистр НПА отдела за отчетный период
и направляет его для составления сводного регистра НПА Городецкого района.

17. Готовит информацию об имеющихся в администрации района вакансиях
(и их замещении) для направления ее в Центр занятости населения.

18. Принимает участие в проверках в части соблюдения трудового законодательства 
и законодательства о муниципальной службе.

19. Осуществляет делопроизводство отдела согласно, утвержденной номенклатуры дел, оформляет документы  для сдачи в архив.

20. Осуществляет запись граждан на прием к главе администрации района
по личным вопросам, ведет журнал лиц, обратившихся на прием к главе администрации.

21. Информирует граждан о времени и дате приема.

22. Оформляет контрольные карточки (после приема) и направляет
их исполнителям.

23. Осуществляет контроль за своевременным исполнением поручений, поступивших на исполнение.

24. Осуществляет прием сообщений граждан по «телефону доверия»,
с оформлением соответствующих документов, контролирует их исполнение.

25. Готовит информацию об организации работы по приему граждан для подготовки отчета Земскому собранию Городецкого района.

26. Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты.

27. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

28. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

29. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

2) уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя в соответствии                       с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

3) в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

2.31. Соблюдает положения Кодекса служебной этики муниципальных служащих Городецкого района, правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Городецкого района.

2.32. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Муниципальному служащему устанавливается _нормальная продолжительность  служебного времени, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями____

(пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями); ненормированный служебный день; сокращенная продолжительность служебного времени)

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области.

Муниципальному служащему предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»);

- к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки – требования не предъявляются;

- к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального района Нижегородской области, Кодекс служебной этики муниципальных служащих Городецкого района, Положение об администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, Правила служебного поведения муниципальных служащих администрации района, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, Инструкцию по делопроизводству в администрации района, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности, умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение, умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме, способность аргументировать, доказывать свою точку зрения. Владение навыками - текущего планирования и организации труда, обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов. Деловые качества – ответственность, исполнительность, высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленной цели, ориентация на сотрудничество с другими людьми, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (базовый уровень) – знания аппаратного  и программного обеспечения возможностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.