Конкурс на включение в кадровый резерв должности муниципальной службы начальника организационного отдела (главная группа должностей муниципальной службы)

Начальник отдела:

1. Организует подготовку и организацию совещаний, семинаров, проводимых главой администрации района, управляющим делами администрации района.

2. Организует подготовку ежемесячных планов  мероприятий, проводимых администрацией района.

3. Осуществляет подготовку аналитических материалов, справок, докладов по вопросам, находящимся в компетенции отдела.

4. Готовит проекты постановлений и распоряжений администрации  района, других нормативных актов, разрабатываемых администрацией района в части, касающейся организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления.

5. Организует подготовку и оформление наградных документов.

6. Осуществляет ведение протоколов еженедельных оперативных совещаний с участием главы администрации района, а также их систематизацию и учет.

7. Организует формирование списков граждан для поздравления их с праздничными
и знаменательными датами.

8. Организует формирование графика дежурств ответственных должностных лиц администрации Городецкого района в выходные и праздничные дни.

9. Формирует списки присяжных заседателей.

10. Организует формирование регистра избирателей Городецкого района.

11. Организует формирование списков граждан, награжденных муниципальными наградами.

12. Формирует перечень передаваемых полномочий и регистрацию соглашений о передаче части полномочий на очередной финансовый год.

13. Формирует перечень предприятий и учреждений, в которых осужденные отбывают уголовное наказание в виде обязательных и исправительных работ и привлечены к административной ответственности в виде исправительных работ.

14. Организует проведение областных информационных дней, приемов граждан и межрайонных семинаров, проводимых федеральными и региональными органами власти.

15. Организует обеспечение проведения выборов, референдумов.

16. Осуществляет организационное взаимодействие с общественными организациями района, учрежденными органами местного самоуправления района.

17. Осуществляет организационное обеспечение деятельности комиссии по использованию официальной символики.

18. Осуществляет координацию деятельности по переводу муниципальных услуг в электронный вид и межведомственному взаимодействию.

19. Осуществляет координацию деятельности по взаимодействию главы администрации района с органами местного самоуправления поселений
и их методического обеспечения.

20. Участвует в работе комиссий и рабочих групп на основании распоряжений главы администрации.

21. Организует представительскую деятельность первых руководителей администрации района, пребывания высокопоставленных лиц на территории района.

22. Оказывает содействие структурным подразделениям администрации по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

23. Организует прием входящей служебной корреспонденции, обращений граждан поступивших на имя главы администрации по различным каналам связи.

24. Обеспечивает обработку поступивших документов, проверку их комплектнотности и правильности оформления, регистрацию, передачу на рассмотрение главе администрации района, первому заместителю главы администрации, регистрацию поступивших документов в системе электронного документооборота (СЭДО).

25. Осуществляет контроль за соблюдением сроков исполнения поручений главы администрации района, содержащихся в резолюциях на входящей корреспонденции, и контрольных предупреждений по исполнению актов органов исполнительной власти Нижегородской области структурными подразделениями администрации района, подведомственными администрации района организациями.

26. Организует работу по формированию документального фонда администрации района.

27. Организует формирование сводной номенклатуры дел администрации района, за исключением отраслевых органов.

28. Обеспечивает оперативное хранение муниципальных правовых актов - постановлений администрации Городецкого муниципального района и распоряжений администрации Городецкого муниципального района.

29. Обеспечивает своевременную передачу дел постоянного хранения, образующихся в делопроизводстве в архивную службу администрации района.

30. Участвует в работе комиссии администрации района по проведению экспертизы ценности документов, образующихся в делопроизводстве структурных подразделений администрации района.

31. Обеспечивает осуществление взаимодействия между администрацией Городецкого муниципального района и Городецкой городской прокуратурой, в рамках заключенного Соглашения, в части представления в установленные сроки копий постановлений и распоряжений администрации района в электронном виде и на бумажных носителях.

32. Обеспечивает осуществление взаимодействия с Уполномоченным органом по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов Нижегородской области по реализации части полномочий администрации района по исполнению Закона Нижегородской области от 04.12.2008 N 162-З "О порядке организации и ведения в Нижегородской области регистра муниципальных нормативных правовых актов"и направление комплекта документов в уполномоченный орган по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов Нижегородской области в установленные сроки.

33. Обеспечивает информационное сопровождение деятельности администрации Городецкого района:

34. Уполномочен составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 2.8., частью 1 статьи 9.1., статьями 9.3., 9.4. Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях.

35. Соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты

36. Поддерживает свой уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

37. Соблюдает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка, охраны труда, пожарной безопасности.

38. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

39. В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет сведения о своих расходах, а также
о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

40. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

41. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1) принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

2) уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

3) в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

42. Соблюдает положения Кодекса служебной этики муниципальных служащих Городецкого района, правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Городецкого района.

43. Соблюдает иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

   1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

   2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

   3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

   4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное
и муниципальное управление», «Юриспруденция»);

- к уровню стажа муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к уровню и характеру знаний – муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Городецкого муниципального района Нижегородской области, Кодекс служебной этики муниципальных служащих Городецкого района, Положение об администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, Правила служебного поведения муниципальных служащих администрации района, антикоррупционное законодательство, нормы действующего законодательства Российской Федерации, локальные правовые акты в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных, инструкцию по делопроизводству в администрации района, правила и нормы охраны труда;

- к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам – хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом; способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи; способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; владение навыками - текущего и перспективного планирования и организации труда; эффективного планирования рабочего времени; организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; деловые качества - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость; самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия; настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к накоплению
и обновлению профессиональных знаний и навыков; способность своевременно адаптироваться
к новым условиям деятельности;

- к знаниям и навыкам в области ИКТ (расширенный уровень): знания - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;  аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; навыки - стратегического планирования и управления групповой деятельностью
с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Администрация Городецкого муниципального района Нижегородской области сообщает, что в результате оценки участников конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника организационного отдела (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, в соответствии с решением конкурсной комиссии от 19.12.2022No 11) в кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Городецкого района для замещения главнойгруппы должностей муниципальной службы включены:

- Баусов Владимир Алексеевич

- Баусов Александр Федорович

- Буцких Олег Анатольевич

- Генералова Александра Васильевна

- Горбунов Сергей Евгеньевич

- Зимина Елена Георгиевна

- Иванов Анатолий Павлович

- Кирилловский Сергей Новомирович

- Ковалев Николай Павлович

- Кузнецова Ольга Николаевна

- Кузьмина Светлана Владимировна

- Метельков Сергей Васильевич

- Полудницын Дмитрий Михайлович

- СоболевИлья Александрович

- Тонюшкина Юлия Алексеевна

- Шмелев НиколайФедорович.